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Talent Strategy
人才戰略

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人才戰略
   上海寶松重型機械工程(集團)有限公司為上海市寶山區50強企業之一。
由于公司較早實行符合市場競爭的法人治理結構,容納了一批高層次、有影響力的管理及專業人才。
我們期待優秀的人才帶著智慧、熱情和創造力加盟我們公司,和我們一起迎接機遇和挑戰。
薪酬原則
   上海寶松重型機械工程(集團)有限公司始終堅持著以人為本的經營理念,為更好的體現薪資福利的激勵機制和發揮吸引、保留高素質人才的作用,公司確定了薪酬管理的基本原則: 
   ——建立有競爭力的市場化薪酬體系。
——薪酬水平與勞動生產力發展相適宜。
——薪酬可變部分與績效直接掛鉤,且比例隨技能變化而變化。
——支持不同職業路徑的發展。
員工福利
   公司以多層次和多角度為員工設立福利計劃:
——為符合條件的員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等保險項目。
——提供宿舍以及必要的生活設施。
——員工按公司規定享受年休假、生日假。
——公司關心員工的身體健康,每年為員工安排體檢。
培訓教育
   應知培訓:公司簡介,公司精神,規章管理制度,質量、體系、工藝、設備知識,安全與衛生,生活禮儀。
應會培訓:熟悉部門職責、崗位職責、根據作業指導書熟練崗位操作知識及技能。
轉崗培訓:管理項目、技能項目、素質提升、特種作業培訓、項目培訓、多崗位能手培訓等。
以及各項在職的內外部培訓。
 
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